【技術】転職を考えているあなたに～現実はあまくない、それでも辞めるなら～

直近のブログで、今年のチャレンジを纏めてみたがその中で一番つらい時期であったのが転職活動。

年齢的にも40歳を超えて、転職を考える事等夢にも思わなかった。特段、何かに秀でている訳でもなかったが、30代に差し掛かる前に前職につき約15年間勤めた。そして、退職をする2年程前に親会社への吸収合併、アメリカ人の代表取締役就任、業務縮小化が足早に進み主要3事業の内、2事業を別会社として売却。

仲間が一人、また一人とこの会社に見切りをつけて辞めていく。40代～50代にかけて早期退職者も募っていた。少なからず、やりがいを感じていたものの不満もあった。転職活動も開始しつつ、早期退職の話を上司に相談した。上司も同じく業務縮小に不安感じていた一人でとても共感して頂き、私の転職について背中を押してくれた。とはいっても久しぶりの転職活動であり良い企業が見つかるかも分からない。

私の性格上、思い立ってしまったら止まらない。流石に、家族もいるため無謀な事は考えない。現状と同ポストか、その業態で自分の知識・技術が活かせる
場所を探す。

とはいっても、一人では心細く「Ｄｏｄａ」へ登録し、早速ヒアリング開始。昔は、一人で「ハローワーク」や「リクナビネクスト」から求人を探し・・・というのが主流であったと思うが今は、サポートしてくれる企業があるためとても有難い。

ここで、私が教わった再就職活動のポイントを以下に・・・

主役は自分だという事を忘れない

ヒアリン後は、早速求人をバシバシ紹介してくれるのだが、あくまでも選ぶのは本人。人任せにせず、主体性をもつこと。私は、紹介求人を見ながらもう少しこういったものが良いと細かく要望をしながらブラシュアップしていった。
※１・2度のヒアリングだけでは、伝わりきらないのが現実。どんどん要望を出した方が良いと感じた。

自己理解と市場を理解する

これがもっとも大事と言える。「自己理解」・・・就職活動は自分を売込む活動であり、自分はより良い「商品」だと自分を自分で営業していく活動。そのためには、過去を振り返り「強み」「弱み」を把握して全て自分が希望する企業にフィットするんだというシナリオ作りが必須。

「弱み」をプラスに変える事は一見、無茶なようにも考えられるが例えば、「人の意見に流されやすい。色々な人の意見を聞いてしまう」という弱みがあるとすれば、ではどのように気おつけているかを考えれば良い。「自分で欠点が分かっているからこそ、対処できている」と思わせれば問題ない。弱みが、分かっていない、ぼんやりしている人が１番危険だと企業は見ている。
※現に、弱みの質問は何回か受けたが事前に準備していればまったく問題ない。